以价值观为本的领导(2006精华版)
吴维库
老师简介 吴维库 博士，副教授
清华大学经济
管理学院
企业管理教研室
1961年生于黑龙江省佳木斯市
1983年东
北大学本科毕业
1987年哈尔滨工业大学硕士毕业
1994年获
清华大学博士学位
1994年起在
清华大学经济
管理学院
企业管理教研室任教
1998年9月－1999年2月在美国宾西法尼亚大学沃顿
商学院进修公司战略、
竞争战略及
领导学2001年7月在哈佛大学
商学院和香港科技大学恒隆管理研究中心研修
授课方向及研究方向
企业经营战略、企业
领导学、企业一般管理、
市场营销学
社会兼职
多家企业的顾问、董事
著作：
翻译《企业计划－－实现
战略管理的一种方法》吴维库，王雪莉，高教出版社出版，1999年2月
翻译《企业量化管理实施》，（美）威廉 A 希曼，约翰 H 林格尔 著，机械工业出版社，2001年1月
《企业
竞争力提升战略》
已经完成和正在进行的科研工作：
(包括参与的和负责的项目)
河南省安阳市化工企业集团组建及其
发展战略研究与制定（1996年）
北京亚都科技股份公司
发展战略的研究与制定（1996年）
广东大亚湾核电站发展规划的研究与制定（1997年）
惠普（中国）公司
管理案例研究（1998年）
跨国公司
生产制造网及
中国企业入网战略的研究(国家自然科学基金项目，骨干参与者)（1999年－2000年）
不同文化和经济环境下的企业
发展战略研究(国家自然基金项目，骨干参与者)(1999年－2000年)
北京顺鑫农业股份有限公司
发展战略研究（1999年）
福建三明市烟叶复烤有限公司
发展战略研究（2000年）
河南鹤壁矿物局
发展战略研究（2001年）
北京郊区
民营企业发展战略研究（2001年）
烟台东方电子信息产业股份有限公司
发展战略研究（2001年）
清华同方
发展战略研究（1999年）
全球跨文化领导行为研究（国际合作项目）（2000－2001）
国家邮政局报刊发行局
发展战略研究（2001年）
神华集团国华能源投资有限公司
发展战略（2001年）
基于价值的领导理论与
中国企业高层领导行为研究(国家自然科学基金项目负责人)(2000－2002年)
领导艺术 ->
领导力
一：
以人为本的脉络二：
以人为本的困惑三：韦尔奇用人原则：人分四类四：
以人为本的核心：以
价值观为本五：对组织的新定义：
价值观认同的人聚集并且实现各方价值的平台六：基于价值认同的上下级互动七：个人
价值观和组织核心的内容八：个人同组织的关系九：鹅卵石不能孵化如何处理？孙悟空的禁锢哪里去了？一个人同组织的三种关系十：基于文化的
核心竞争力缔造
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