5月29日，一场涉及公务员招录的官司在来宾市兴宾区法院公开审理。来宾市一名下岗女工，在报考国家机关公务员的考试中，成绩名列第一，随后的体检、考核均合格，但最后没有被招录单位录用。她以性别歧视以及未按法律规定程序办理等为由，把来宾市人事局和招录单位——来宾市移民办告上法庭，要求法院判决确认两被告的行政违法行为，并判决两被告依法录用她为来宾市移民办公务员。

　　经过审理，法院将择日宣判此案。

　　考生：落选是因为“性别歧视”

　　这名女青年姓盛，今年31岁，家住来宾，原系南宁百斯特公司职员，该公司解体后下岗。盛向法院起诉称，2006年5月27日，她参加来宾市公务员招录考试，报考单位为来宾市移民办，职位是会计兼文秘。经过笔试和面试，盛以217.2分的综合成绩(笔试135.4分，面试81.8分)，在13名应试考生中名列第一，随后体检和考核也均合格，可最终还是落选了。

　　来宾市移民办最后录用的是综合成绩排名第二的另一名男青年。据盛说，当她得到这个消息后，就向移民办提出质疑。移民办的解释是，该考生(被录用的那名男青年)是男生，在处理突发事件的能力上比女生强。盛就此认为移民办在招录公务员工作中，重男轻女，歧视女性。同时，盛还了解到，移民办在确定拟招录人员后，没有按规定在来宾人才网上公示，违反了法定程序，而来宾市人事局审批同意了移民办的招录结果。她据此认为两单位的行为违反了法律规定，构成行政违法。

　　招录机关：“优中择优”与性别无关

　　当日，来宾市人事局局长黄克莉到庭应诉，移民办则委托一名科长代理出庭。

　　法庭主要围绕两单位在招录公务员的工作中是否存在“具体行为违法”展开调查。盛的代理律师列举了12份证据材料为其诉求佐证。来宾市人事局和移民办分别针对盛某诉称的几个具体问题举证答辩。移民办否认其存在性别歧视，认为他们在招录工作中，完全是根据《2006年来宾市考试录用公务员简章》规定，按照合法程序，通过全面考核比较，最后“优中择优”录用了他们认为“综合能力更强，更能胜任移民工作”、成绩列第二的考生。该办承认，在对拟用人员的公示时，他们出现了失误，但随后已及时作了纠正，因此不存在程序违法的行为。

　　人事部门：差额考核机会同等

　　来宾市人事局也就上述几个问题进行了答辩。该局称，在审批过程中，并未发现有歧视女性的证据。至于在招录中，是否考试成绩第一就一定会被录用？他们认为，按招考简章规定，任何一个岗位，进入考核线的人员都有同等的机会，招录机关是可以在考核规定的比例内，综合考生考试、面试、体检和考核的情况进行择优录取的。简章规定对成绩合格的考生实行差额考核，意义就在于此，否则，对第二名考生也是不公平的。对于被指审批工作中存在程序违法的问题，该局也进行了辩解，认为自己并没有违反简章审批。

　　据悉，法院将对此案进行择日宣判。

　　(来源：广西新闻网)